劳动合同未写明薪酬该怎么办
杭州富阳房产律师
2025-05-05
劳动合同未写明薪酬，可协商或按集体合同执行。依据《劳动合同法》，未明确薪酬时，应先协商；无集体合同则同工同酬。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未写明薪酬，常见处理方式为重新协商或参考集体合同。有集体合同按合同执行，无则考虑市场薪酬水平及员工资历，公平合理地确定薪酬标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬未写明，需处理。操作如下：1. 立即与员工协商，明确薪酬标准；2. 若协商无果，参考集体合同或行业惯例；3. 仍无法确定，则依据《劳动合同法》实行同工同酬，确保公平合理，避免纠纷。
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