KTV兼职调整不符合预期的原因

若KTV方面以劳动合同中有约定不能调动岗位为由拒绝调整你的兼职岗位，这需具体分析。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中的此类约定违反了法律规定或显失公平，可能被视为无效。因此，若调动是出于合理的工作需要且未损害你的合法权益，你有权要求KTV方面重新考虑调动，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，KTV在以下情况下有权单方面调整兼职员工的岗位：1.劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律规定。2.员工因能力、健康等原因不能胜任原岗位。3.企业经营需要，且调整不降低员工待遇或明显损害员工权益。4.法律法规或政策要求必须进行的调整。任何调整均需确保合法合规，避免侵犯员工权益。
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若想提出兼职岗位调整申请，可遵循以下步骤：1.查阅劳动合同及KTV内部规章制度，了解岗位调整的相关规定。2.与直接上级或人力资源部门沟通，明确提出调整申请及理由。3.确保调整方案合法合理，避免损害个人权益。4.若达成协议，应签订书面变更协议。5.若遭拒绝，可咨询法律专业人士，评估进一步行动。