厂里强迫员工离职怎么处理

厂强迫员工离职，员工可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，强迫离职违法，可能导致员工权益受损，如不及时处理，将影响员工职业发展及经济利益。
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厂强迫离职，应对如下：1. 保留证据：收集所有与强迫离职相关的证据，如邮件、通话录音等。2. 投诉：向当地劳动监察委员会投诉，说明情况并提交证据。3. 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理强迫离职，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先向劳动监察委员会投诉，若无法解决则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。