快16岁了但还差几个月，能打工吗？

在大多数地区，未满16岁通常不能合法打工。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。提醒：如果发现雇主非法雇佣童工，或自身因此权益受损，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，未满16岁的未成年人打工主要面临的是非法雇佣问题。处理方式主要有两种：一是与雇主沟通，了解其是否了解相关法律规定，并协商解决方案；二是向劳动监察部门或相关执法机构举报，由他们进行调查处理。选择建议：若与雇主沟通无果，或担心个人权益受损，建议选择向相关部门举报，以确保问题得到公正处理。
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具体操作：1.若与雇主沟通：明确表达自身未满16岁的实际情况，以及对此的法律限制，要求雇主遵守法律，停止非法雇佣行为。同时，保留好与雇主的沟通记录作为证据。2.若向劳动监察部门举报：收集并保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等。向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况，并配合其进行调查。3.在举报过程中，注意保护自身安全，避免与雇主发生冲突。同时，了解并咨询专业法律人士的意见，确保自身权益得到充分保障。若情况复杂，可考虑寻求法律援助机构的帮助。