产假结束后降薪

您咨询产假结束后降薪的问题，根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若公司产假结束后降低您工资，则可能构成违法行为。建议您与公司沟通，若无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据为《劳动法》第四十二条第一款，规定用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
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从法律角度，您可确保产假后工资不被降低的方式有：一、保留好劳动合同、工资单等证据，证明您的工资标准和发放情况；二、与公司明确约定产假后的工资待遇，确保书面记录；三、如遇降薪，及时与公司沟通并寻求法律援助，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。请依法维权。
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若公司产假后给您降薪，您应先与公司人力部门沟通，了解降薪原因并要求合理解释。若沟通无果，可收集工资单、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。