雇主选择购买商业保险而非工伤保险，法律允许吗？

雇主不能选择商业保险替代工伤保险，这是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险是用人单位必须缴纳的，具有强制性。若不及时缴纳，可能导致员工在发生工伤时无法获得合法保障，面临巨大经济风险，甚至引发法律纠纷。
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不合法。处理方式：1.必须依法为员工缴纳工伤保险，这是企业的法定义务；2.在满足工伤保险基础上，可考虑为员工购买商业保险作为补充福利，提升保障水平；3.若企业仅购买商业保险未缴工伤保险，应立即整改，补缴工伤保险，避免法律风险。
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处理此问题常见方式为依法缴纳工伤保险或同时购买商业保险作为补充。选择时应优先考虑工伤保险的强制性，确保其作为基础保障；商业保险可作为额外福利，根据企业实际情况和员工需求灵活选择。