未签劳动合同请假一周被解雇，能申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同被解雇属于因确认劳动关系或辞退发生的争议，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若证据不足或不清楚如何操作，可先寻求法律援助，了解具体维权步骤。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工作证明、通讯记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。