离职当月工资是否计入前12个月平均工资?

离职当月工资是否计入,取决于发放时间。已发放则计入,未发放不计入。《劳动合同法》规定补偿金按工作年限计算,若计算错误可能影响补偿金额。
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处理此问题,需查看工资发放时间。已发放则计入前12个月,未发放则不计入。根据具体情况选择正确计算方式,确保经济补偿金准确。
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离职当月工资计入需看发放时间。操作如下:1.工资已发,计入前12个月平均工资;2.工资未发,不计入,按已发月份计算平均工资;3.确保计算准确,以免影响经济补偿金。
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