未做满一个月的临时工，工资不应被无故扣除。分析：根据《劳动法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论是否做满一个月。除非双方在劳动合同或协议中有特别约定，并且该约定不违反法律法规，否则用人单位不能随意扣减工资。提醒：若用人单位无故扣减工资，或扣减理由不合法、不合理，可能构成违法行为。此时，劳动者应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通，要求提供扣减工资的法律依据或合同依据，如无法提供，则要求补发工资。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请书，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。仲裁委员会将组织双方调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣减工资的具体原因，并寻求合理解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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