选择派遣工还是正式工需根据个人情况。依据《劳动合同法》，派遣工与正式工在权益上有差异，如未明确身份，可能影响工资、福利及职业发展。严重情况下，可能导致劳动权益受损，无法享受正式员工待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工与正式工各有优劣。派遣工操作：了解派遣协议，明确权责；关注薪酬福利，与正式工对比。正式工操作：了解公司制度，确保权益；考虑长期发展，评估晋升空间。根据个人需求和职业规划选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择派遣工或正式工，处理方式各异。派遣工灵活性高，适合短期或项目性工作；正式工稳定性强，享有更全面福利。建议根据个人职业规划、工作需求及用工单位具体情况综合考虑后决定。
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关于经营权，可以申请诉讼保全吗？
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合同到期没有续签，我继续上班该怎么办？
合同到期未续签仍上班，应要求双倍工资。依据《劳动合同法》，未续签合同超一月，单位需付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同到
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