因病提前退职需满足特定条件。需符合因病或非因工致残，并达规定年龄（男50周岁、女45周岁以上），工龄满15年，且经市以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。依据相关法律法规，不满足条件擅自退职可能面临法律风险及经济损失。《劳动法》等法律对此有明确规范。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病提前退职需依规操作。具体操作分以下几步：1. 确认是否符合病退条件，如年龄、工龄及劳动能力鉴定；2. 准备医疗诊断证明、劳动鉴定报告等必要材料；3. 向单位提交书面申请，并附上相关证明材料；4. 等待单位审核及劳动部门审批；5. 获批后办理离职手续，完成退职。每一步均需严格按照法律及单位规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理因病提前退职的常见方式包括申请病退或退职，并准备相关医疗证明及鉴定报告。若符合病退条件，应向单位提出申请并提交所需材料；若不符合病退但因病需退职，也应按程序申请并提供相应证明。选择方式时需根据自身条件及单位规定，确保材料齐全，遵守法定流程。
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