公司销售任务违法性问题

如果公司因你销售任务未完成而进行了罚款，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司并不具备行政处罚权，因此无权对你进行罚款。你可以首先与公司沟通，要求返还被罚款项；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以便证明自己的主张。
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从法律角度看，公司可以通过以下方式合法地处理员工销售任务未完成的情况：首先，制定并公布合法的绩效考核制度，明确销售任务的完成标准和奖惩措施；其次，在员工入职时，确保员工了解并同意该制度；最后，根据员工的实际表现，按照绩效考核制度进行相应的奖励或惩罚，但需注意惩罚不得超出合理范围，且不得违反法律法规。
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如果公司改为扣减工资或奖金来惩罚销售任务未完成，这需分情况看待。若扣减是基于合法的绩效考核制度，且该制度在员工入职时已明确告知，并在劳动合同中有所体现，那么这种做法在一定程度上是合法的。但若扣减超出了合理范围，或未提前告知员工，则可能构成对员工权益的侵害。因此，建议员工在入职时详细了解公司的绩效考核制度，并保留好相关证据。