公司辞退60岁员工，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿金。若不支付，员工有权提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退60岁员工补偿方式：1.协商：双方直接沟通，达成补偿协议。2.调解：请第三方介入调解，寻求和解方案。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决补偿事宜。4.诉讼：如仲裁无果，收集证据向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类辞退补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。
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