首先，员工受伤若属工伤，即便未签劳动合同，也可依法申请工伤认定。其次，依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响工伤认定，员工需提供事实劳动关系证据。未及时申请工伤认定，可能影响员工获得工伤赔偿的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳动合同员工受伤：1. 若为工伤，收集事实劳动关系证据，申请工伤认定，进而申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。2. 若非工伤，先尝试与单位协商赔偿；协商不成，可准备起诉材料，通过法律途径索赔。3. 在处理过程中，注意保留所有相关证据，以便后续维权使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先明确是否工伤，再选择对应途径索赔。若属工伤，则通过工伤认定程序索赔；若非工伤，可考虑协商或诉讼来索赔。根据受伤原因和具体情况，选择最适合自己的维权方式。
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