请假后公司交社保吗

请假后公司是否仍需缴纳社保，需视具体情况而定。如果劳动关系在请假期间仍然存续，公司有义务继续为员工缴纳社保。若员工与公司已协商一致解除或中止劳动关系，则公司无需继续缴纳。如果员工请的是无薪假但劳动关系未解除，公司仍需依法缴纳社保。
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根据相关法律，劳动关系存续期间公司有义务缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应在用工期间为员工办理并缴纳社会保险。无论员工是否请假，只要劳动关系未解除，公司就应依法履行社保缴纳义务。该法条明确规定，单位不得以员工请假为由停止社保缴纳。若公司未依法缴纳，员工可向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
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请假后公司是否缴纳社保，您可以考虑以下几点实用建议。1、确认劳动关系状态：核实请假期间是否仍与公司存在合法有效的劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。若劳动关系持续，公司应继续缴纳社保。2、查阅公司社保缴纳记录：可通过社保局官网或前往社保经办机构查询个人社保缴纳情况，确认公司是否依法缴纳。3、与公司沟通协商：如发现公司未依法缴纳社保，可先与人力资源部门沟通，了解具体原因，要求补缴。4、收集证据材料：保留劳动合同、请假条、工资条、社保缴费记录等，为可能的争议解决提供依据。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、公司是否知情并同意员工请假，以及是否存在社保中断风险。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询处理方案。
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请假后公司未缴纳社保可能存在以下法律风险。1、员工社保权益受损：例如，员工在请假期间虽保留劳动关系，但公司未缴纳社保，导致其在医疗、工伤等情况下无法享受相应待遇。2、公司面临补缴及行政处罚：如员工在事后申请劳动仲裁，公司不仅需补缴社保费用，还可能被追加滞纳金，甚至面临行政处罚。例如，某员工请假三个月，公司认为其未提供劳动而停止社保缴纳。后员工申请仲裁，法院认定劳动关系未解除，判决公司补缴社保及相关费用。此类案例在劳动争议中较为常见。