我想离职提前十五天给他说，但是想干满一个月，

关于“想离职提前十五天给他说，但是想干满一个月”的问题，可以直接回答如下：
提前15天通知离职并不等于必须工作满15天。根据法律规定，劳动者只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同。

如果处于试用期，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同，无需干满15天或一个月；

若已过试用期，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，此时即使提出离职后不想继续工作，也应尽量完成通知期，否则可能承担违约责任或赔偿损失。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，例如规定必须干满某段时间方可离职，也应以合同约定为准，但该约定不得违反法律强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“想离职提前十五天给他说，但是想干满一个月”的问题，以下是相关法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于非试用期员工，法律规定必须提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动关系。因此，若劳动者仅提前15天通知，且用人单位不同意缩短通知期，劳动者仍需继续履行15天的工作义务，否则可能被认定为未依法解除劳动合同。

若劳动合同中明确约定可提前15天通知离职，或用人单位同意缩短通知期，则该行为合法有效，劳动者无需继续工作至满30天。

综上所述，是否必须干满15天或30天，取决于劳动者是否处于试用期、是否书面通知用人单位，以及劳动合同中是否有特殊约定。建议在离职前与用人单位协商一致，并保留书面通知证据，以避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“想离职提前十五天给他说，但是想干满一个月”的问题，以下是实用的行动建议：
1、明确劳动合同条款：首先查看劳动合同中是否有关于解除劳动合同的通知期、提前离职是否允许、是否需支付违约金等条款。

2、书面通知用人单位：无论是否处于试用期，都应以书面形式向用人单位提交离职申请，保留送达凭证，确保通知合法有效。

3、与用人单位协商确认离职时间：若希望提前离职或缩短通知期，应主动与用人单位沟通，争取达成一致意见，避免因单方面行为产生纠纷。

4、做好工作交接：在离职前完成工作交接，避免因未完成交接影响工资结算或离职证明的出具。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、是否处于试用期、用人单位是否同意缩短通知期等因素。

建议您根据自身情况，及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“想离职提前十五天给他说，但是想干满一个月”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、被要求支付违约金或赔偿金：如果劳动合同中明确约定提前离职需支付违约金，且符合法律规定的情形（如服务期协议），劳动者提前离职可能需要承担赔偿责任。

例如：某员工与用人单位签订了三年期劳动合同，并约定若提前离职需支付1万元违约金。若该员工在未满一个月时提出离职，且未与用人单位协商一致，用人单位可依据合同主张违约金。

2、影响工资结算和离职证明获取：若未依法通知或未完成交接手续，用人单位可能拒绝支付最后一个月工资或拒开离职证明，影响后续就业。

例如：某员工未完成交接即离职，用人单位因此拒绝出具离职证明，导致该员工在新单位入职受阻。