工人离职可以要求公司接清工资吗？

工人离职时可以要求公司结清工资。根据不同情况，工资结清的具体要求和处理方式有所不同：
1. 若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），用人单位应在劳动者完成工作交接时一次性结清工资。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，工资结清时间可由双方协商确定，但最迟应在解除劳动合同时结清。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人离职要求公司结清工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都不得无故拖欠其工资。结合工人离职的场景，劳动者在离职时，其已提供劳动的对应工资属于应得报酬，用人单位应按照此规定及时足额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然此条款主要规范劳动者的通知义务，但也隐含了用人单位在劳动者依法通知离职并完成交接后，应结清工资的要求。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，工人离职时，公司结清工资是其法定责任，无论工人是提前通知离职、协商解除还是因用人单位过错解除劳动合同，公司都必须在离职时或合理期限内结清工资。