没提前一个月离职赔偿标准

未提前一个月离职，赔偿一般为一个月工资。依据《劳动合同法》，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除合同。未按规定操作，可能导致劳动争议及额外经济赔偿。
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未提前离职赔偿处理：1. 尝试协商，与用人单位就赔偿数额达成一致。2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 根据仲裁结果，若需诉讼，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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离职赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，可通过劳动仲裁机构裁决，根据《劳动合同法》规定确定赔偿标准。