公司背景调查发现员工有5年前的坐牢记录会如何

公司发现员工有坐牢记录，需依法评估处理。依据《劳动法》等，员工刑满释放后，公司应考虑其改过自新及工作能力，不得随意解雇。若未妥善处理，可能面临法律纠纷及声誉损害。
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处理员工坐牢记录，公司可依法评估其工作表现及影响。常见方式有：保持沟通了解具体情况、依据公司规定处理、或咨询专业律师意见。选择时需考虑员工改过自新情况及公司规章制度。
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员工有坐牢记录，公司应：1.核实记录真实性，与员工沟通了解其犯罪情况及改过表现；2.评估记录对员工当前工作的影响，是否涉及职业道德或安全；3.参照公司规章制度及《劳动法》，决定是否继续雇佣或调整岗位；4.必要时，寻求专业律师意见，确保处理合法合规。