前公司拖欠两个月工资，准备申请劳动仲裁除了

可以申请经济补偿金。法律依据明确，拖欠工资可申请补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位友好协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及经济补偿。这样既能快速解决问题，又能保持双方关系和谐。
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不同情况处理如下：
1. 若单位愿意协商，可签订协议，明确支付时间及补偿方式。
2. 若单位拒绝协商，直接申请劳动仲裁，提交拖欠工资证据，要求裁决支付工资及经济补偿。
3. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。