员工没有签署劳动合同和未交社保直接走了怎么
杭州富阳房产律师
2025-04-30
员工未签合同未交社保离职，可要求补偿。根据《劳动合同法》，员工有权要求单位签合同、补缴社保，超期未签需付双倍工资，否则可能面临劳动仲裁和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求签合同、补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商补签合同、补缴社保；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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