职工工作期间重大疾病怎么办

职工工作期间患重大疾病，公司应依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内不得辞退，需批准休假；医疗期满后不适应工作可培训调岗，否则需支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，需支付高额赔偿金。
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职工重病怎么办？1. 医疗期内，公司应批准休假，不得辞退，除非劳动者有重大过错；2. 医疗期满后，如不适应工作，先培训或调岗；3. 仍不能适应，依法辞退并支付经济补偿金；4. 违法辞退需支付赔偿金和医疗补助金，劳动者可申请劳动仲裁。
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处理职工重大疾病问题，常见方式有批准休假、培训调岗、支付补偿金。选择时需根据医疗期及劳动者适应情况决定，医疗期内应优先批准休假，医疗期满不适应则考虑培训调岗，最后才考虑支付补偿金解除劳动合同。