签订劳动合同后，未毕业的大学生还算应届生吗

未毕业大学生签订劳动合同后，通常仍被视为应届生。分析：在法律上，应届生的身份主要取决于是否已完成学业并获得毕业证书，而非是否签订劳动合同。签订劳动合同只是表明双方建立了劳动关系，并不影响学生的学籍状态。因此，只要未正式毕业，即使已就业，仍应被视为应届生。提醒：若劳动合同中涉及与应届生身份相关的特殊权益或义务，且因此产生纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及学校规定，明确应届生的定义及标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取具体指导。选择方式：若对应届生身份有疑虑，建议先查阅相关法律法规及学校规定，以获取初步了解。若仍有疑问，再咨询学校就业指导部门或法律专业人士，以获得更专业的解答和建议。
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具体操作：1.查阅《高等教育法》及相关教育政策，了解应届生的法律定义及标准。2.咨询所在学校的学籍管理部门或就业指导中心，了解学校对应届生身份的认定标准。3.若劳动合同中涉及应届生身份的特殊条款，如违约金、试用期等，应特别注意，并咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。4.如因应届生身份问题产生纠纷，如被用人单位不当解雇或权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持与学校的沟通，确保学籍状态不受劳动合同签订的影响。