女性50岁社保未缴够15年，是否需要继续缴纳？

企业是否需要继续为50岁社保未缴满15年的女性缴纳，需视情况而定。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄且社保缴费满15年，可享受养老金待遇。若员工已达退休年龄但社保未缴满15年，企业无强制义务继续缴纳。然而，若双方劳动合同未终止，且员工仍在岗工作，企业应按合同约定及法律规定继续缴纳社保。提醒：若员工因此与企业发生纠纷，或企业擅自停缴导致员工权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若员工同意继续工作并缴纳社保，企业应与员工签订书面协议，明确续缴期限、缴费比例等事项，并按协议执行。2.若企业选择终止合同，应提前30日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。3.在处理过程中，企业应确保所有操作符合劳动法律法规，避免引发劳动争议。若员工对处理结果不满，企业应积极沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商续缴，二是终止合同。-协商续缴：企业与员工可协商继续缴纳社保至满15年，或达成其他补偿协议。-终止合同：若员工已达退休年龄，企业可选择终止劳动合同，停止缴纳社保。但需注意，终止合同需符合法定程序，且需支付相应经济补偿。选择方式时，应考虑员工意愿、企业成本及法律风险等因素。