合同能否规定员工社保全额由员工工资承担？

合同不能规定员工社保全额由员工承担。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，此规定旨在保障员工权益。若违规操作，可能导致员工社保权益受损，且企业面临法律风险及经济处罚。
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合同不可约定社保全由员工承担。操作建议：1.审查合同，确保社保分担符合《社会保险法》；2.如发现不合规，及时与员工沟通，调整社保分担方式；3.加强法务培训，确保未来合同签订合规；4.面对员工质疑，积极解释并调整，维护企业信誉。
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处理此问题，常见方式为确保合同合规，即社保按法律规定分担。选择时，应优先考虑遵守法律法规，避免未来纠纷及经济损失。若已存在不合规情况，应立即调整，与员工协商补救措施。