公司只缴纳三险不正常，违反社保法规定。分析：根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。仅缴纳三险意味着员工在工伤和生育方面的权益未得到保障，这是不合法的。提醒：若公司长期只缴纳三险，且经提醒后仍不改正，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：员工可与公司协商补缴社保，或向社保部门举报要求查处。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解原因并要求补缴；若公司拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达社保权益受损的情况，要求公司立即补缴缺失的社保险种。2. 收集证据：保留工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续可能的法律程序。3. 举报投诉：若协商无果，向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，要求社保部门对公司进行查处。4. 法律援助：如社保部门处理不力或公司拒绝配合，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。5. 诉讼解决：在律师指导下，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
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