您完全可以依据《劳动法》维权。在签了离职协议后，公司仍不发工资，这违反了《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。您首先可以尝试与用人单位协商，无果后可向劳动部门投诉，必要时还可提起诉讼，法律将保障您的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不发工资让员工签离职协议的行为存在多重法律风险：一是违反《劳动法》关于工资支付的规定，需承担支付工资及赔偿金的法律责任；二是若离职协议内容不公平，员工可主张协议无效；三是可能引发劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及日常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护工资权益的操作如下：若公司仅是小额拖欠，可先尝试友好协商；若协商无果或拖欠数额较大，应立即向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；若投诉后仍未解决，建议咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。
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