您提到的公司提出周六周日不上班，但平时加班却不给加班费的情况，这涉及到了劳动法的相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，如果公司平时加班不给加班费，这是违法的，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司提出周六周日不上班时，员工应首先确认劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如无特别约定，员工有权拒绝周末加班。若公司强制要求，员工可收集证据，如聊天记录、邮件通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司提出周六周日不上班但要求员工在家办公的情况，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定周末需要在家办公，那么公司要求员工周末在家办公可能构成加班，需要支付加班费。反之，如果合同或制度中有明确规定，且员工同意，则合法。因此，具体操作需参照合同和制度。
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