公司暂扣工资离职不给

在维权过程中，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，劳动者有权采取多种途径维权，包括但不限于与用人单位协商、申请调解、投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些维权途径均受到法律保护，旨在确保劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，公司克扣工资后员工离职，员工有权要求公司支付被克扣的工资，并有权依据《劳动法》第三十八条行使单方劳动合同解除权，无需提前通知用人单位。同时，员工可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。若公司拒不支付，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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在不同情况下，劳动者应根据实际情况选择维权方式：若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向调解组织申请调解；若调解不成，可直接到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，最终可提起诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，劳动者应灵活选择。