律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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故意划伤别人的车
故意划伤别人的车辆在法律上可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将受到法律的制裁。此行为不仅侵犯了他人的财产权，还破坏了社会公共秩序。因此，如遇到此类情况，应立即报警，由警方进行调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，保护车辆免受故意划伤的方法包括：加强车辆安全防范，如安装监控摄像头、停放在有监控的区域；发现可疑行为及时报警；购买车
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村镇规划选址意见书改名字怎么写
关于村镇规划选址意见书改名字的问题，首先需要明确具体的操作途径。村镇规划选址意见书改名字需向原审批机关申请变更。如果或若存在申请人名称发生合法变更（如企业更名、个人姓名更改）的情况，应提供工商部门出具的更名核准通知书或公安部门的姓名变更证明，证明名称变更的合法性和真实性。如果或若存在因笔误、信息录入错误等导致原意见书名称与实际不符的情况，需提交书面说明，详细阐述错误原因，并附上相关佐证材料（如原始申请材料、身份证明等），以证明错误的存在及更正的必要性。如果或若存在建
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09/16
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在网上买的课退了要违约金
网上购课退款需违约金，需依合同约定或实际损失计算。根据《民法典》相关规定，违约金应按合同约定或实际损失计算，最高不超损失的30%。若不及时处理，可能面临被起诉支付高额违约金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购课退款遇违约金问题，常见处理为协商、投诉或诉讼。可先与机构协商，协商不成可向消费者协会投诉或提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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工人脑出血包工头和公司谁负责
法律分析：工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：1、医疗费；2、康复费，需经办机构组织专家评定；3、住院伙食补助费；4、交通食宿费，实报实销；5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；6、停工留薪工资；7、辅助器具费；8、伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；9、一次性工伤医疗补
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09/16
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用信用卡贷款买车划算吗
用信用卡贷款买车需综合考虑利率与费用。从法律角度看，信用卡贷款属于消费信贷，利率和手续费可能较高。若利率过高或存在隐藏费用，将增加购车成本。若发现利率远超市场平均水平或手续费繁多，表明问题严重，应及时咨询律师或财务顾问。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律角度处理方式：处理信用卡贷款购车问题，常见方式有比较不同金融机构的贷款方案、审查贷款合同细节、以及咨询法律专业人士。选择时，应优先考虑利率低、费用透明的方案，同时确
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党关系转入地不接收会怎样
法律分析：党的组织关系转移的接收部门，一是单位，二是户籍地街道或乡镇党委。符合条件的接收部门党委没有理由不接收，如果不接收，可到户籍所在地市、区一级党委组织部投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可向上一级党委申请 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，非法律问题
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我去年干了七天活因为没提前打离职报告没给我开工资
您工作七天因未提前打离职报告而未收到工资的情况，用人单位的做法是不合法的。您有权要求用人单位支付这七天的工资。 如果或若存在用人单位以您未提前打离职报告为由拒绝支付工资的情况，这是没有法律依据的。根据相关法律规定，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数支付相应的工资，不能以未提前离职为由克扣。 如果或若存在您与用人单位之间没有签订书面劳动合同的情况，您依然可以通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工作记录、考勤记录、同事证言等，以此来
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09/16
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进厂暑假工签合同吗
进厂暑假工是否需要签合同，这是很多学生关心的问题。进厂暑假工应当签订劳动合同，明确工作内容、时间和报酬。如果或若存在用人单位与暑假工建立劳动关系的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，用人单位必须与暑假工签订书面劳动合同。如果或若存在暑假工属于非全
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09/16
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工厂旷工一天扣三天工资合法吗
不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，旷工应只扣当天工资，扣三天违法。若持续实施，将严重损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1.与工厂沟通，指出扣三天工资的不合法性，要求按法律规定处理；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.在仲裁过程中，阐述事实，引用《劳动合同法》相关规定，争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555
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电话号查身份证号码怎么查
电话号码无法直接查询身份证号码，这是违法行为。分析：根据我国相关法律法规，公民的身份证号码属于个人隐私信息，受到法律的保护。未经本人许可或法定程序，任何组织或个人都不得非法获取、使用或泄露他人的身份证号码。电话号码与身份证号码之间没有直接的对应关系，因此无法通过电话号码查询身份证号码。提醒：如果尝试通过非法手段获取他人身份证号码，将面临法律责任。一旦发现此类行为，应及时向公安机关报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫