我去年干了七天活因为没提前打离职报告没给我开工资

您工作七天因未提前打离职报告而未收到工资的情况，用人单位的做法是不合法的。您有权要求用人单位支付这七天的工资。
如果或若存在用人单位以您未提前打离职报告为由拒绝支付工资的情况，这是没有法律依据的。根据相关法律规定，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数支付相应的工资，不能以未提前离职为由克扣。
如果或若存在您与用人单位之间没有签订书面劳动合同的情况，您依然可以通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工作记录、考勤记录、同事证言等，以此来主张自己的工资权利。
如果或若存在用人单位拒不支付工资的情况，您可以采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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您提到工作七天没提前打离职报告就没拿到工资，这涉及到工资支付的法律问题，下面结合具体法律规定为您分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了七天，为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位以您没提前打离职报告为由不支付工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了该法条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位就应按国家规定支付您七天的工资，其拒绝支付的行为不符合该法律规定。综上，您有权要求用人单位支付这七天的工资。
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针对您工作七天未拿到工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。
1、收集工作证据：收集能证明您在该用人单位工作过七天的证据，如考勤记录、工作文件、与负责人的聊天记录、同事的证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数，是索要工资的关键。
2、与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，说明您工作了七天，根据法律规定有权获得工资，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来索要工资。
选择解决方案时，可先优先尝试协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时要注意及时行动，避免超过维权时效。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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您工作七天未拿到工资的情况，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明自己在用人单位工作了七天，可能会导致维权失败。例如，您没有考勤记录、没有工作成果证明，也没有同事愿意提供证言，用人单位又否认您在此工作过，那么您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，就难以证明劳动关系和工作天数，从而无法顺利索要工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道用人单位不支付工资后，长时间没有采取维权措施，超过了一年的仲裁时效，之后再申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回工资。