单位中断社保两个月，员工可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保可解除合同并获赔偿，同时单位将面临罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位中断社保，员工可这样做：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付赔偿；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任；3. 必要时，可解除劳动合同并申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位中断社保，常见处理方式是解除合同或要求补缴并索赔。选择时，应考虑个人权益及单位态度，若单位愿意改正并补偿，可选择补缴；若单位拒绝，则解除合同并索赔。
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